公司淡季安排员工轮岗在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据具体情况和公司的规定来判断，核心在于是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 轮岗的合法性：

   • 公司出于生产经营的需要，在不违反法律规定且保障员工权益的基础上，合理安排轮岗是合法的。这种轮岗安排应当建立在与员工协商的基础上，并且不能损害员工的休息权和获得劳动报酬的权利。
   • 如果轮岗安排导致了员工工作时间的延长，公司需要依法支付加班费。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且每日延长工作时间不得超过特定时长，每月也不得超过规定的总时长。在安排轮岗时，公司必须确保不违反这些法律规定。
   • 如果轮岗安排侵犯了员工的合法权益，如未经协商、损害休息权或未支付加班费等，员工有权拒绝，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工拒绝轮岗的处理：

   • 如果员工拒绝轮岗安排，公司应当首先了解员工拒绝的具体原因，并尊重员工的意愿。
   • 在协商无果的情况下，公司需要评估这种拒绝是否会对公司的生产经营造成重大影响。如果员工的拒绝并未对公司造成实质性影响，且该员工已经完成了其本职工作，公司应当尊重员工的决定，不得以此为由对员工进行处罚或解雇。

4. 建议：

   • 公司在安排轮岗时，应确保遵守相关法律法规，并与员工进行充分协商，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果员工对轮岗安排有异议，公司应积极与员工沟通，寻求解决方案，以避免可能的法律风险和劳资纠纷。

综上所述，公司淡季安排员工轮岗在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据具体情况和公司的规定来判断。如果员工对轮岗安排有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通并寻求法律途径维护自己的权益。