针对您提出的问题“工厂自己想休就休，但是没工资”，我可以从法律的角度为您分析并提供建议。
核心结论：工厂不能随意安排休假且不支付工资，这违反了劳动法的相关规定。
法律分析：
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间应签订劳动合同，合同中应明确劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。如果工厂在未与劳动者协商一致的情况下，随意安排休假且不支付工资，这违反了劳动合同的约定。
最低工资标准：即便是在休假期间，如果劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按照不低于当地最低工资标准支付生活费或基本工资（具体依据当地政策）。工厂完全不支付工资的做法，可能违反了最低工资标准的规定。
休息休假的权利：劳动者享有休息休假的权利，但这并不意味着用人单位可以随意安排休假且不支付工资。用人单位应合理安排工作时间和休息休假，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
律师建议：
与工厂沟通：首先，建议您与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和担忧。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如补发休假期间的工资或调整休假安排。
保留证据：如果沟通无果，您应保留好所有与休假和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、休假通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝支付休假期间的工资或调整休假安排，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请提交详细的证据材料和申诉书，并阐述您的诉求和理由。
法律咨询：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和服务。
总之，工厂不能随意安排休假且不支付工资。如果您的合法权益受到侵害，请务必及时采取措施维护自己的权益。