结论前置：

1. 若小厂因经营问题安排休息且未支付工资，此行为可能违法。
2. 若休息属于带薪休假或符合法定休息情形，则小厂应支付工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则之一。针对您提到的小厂叫员工休息且没有支付工资的情况，我们需要从几个角度来进行分析。

一、小厂因经营问题安排休息且未支付工资

如果小厂因为经营困难、订单减少等原因，临时安排员工休息，并且没有支付工资，这种行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

法律建议：

• 您可以先与小厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资或基本生活费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、休息属于带薪休假或符合法定休息情形

如果小厂安排的休息属于带薪休假（如年假、病假等）或者符合法定休息情形（如法定节假日、周末休息等），那么小厂应当支付工资。因为这些休息时间是劳动者依法享有的权益，用人单位不得因此克扣工资。

法律建议：

• 您可以核对一下自己的休假类型，确认是否属于带薪休假或法定休息情形。
• 如果小厂未支付工资，您可以同样先与小厂协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、其他可能的情况

除了上述两种情况外，还有一些其他可能的情况，比如小厂与员工之间有特殊的约定（如包薪制等），或者休息是因为员工个人原因（如事假等）。在这些情况下，工资的支付可能会根据双方的约定或规定而有所不同。

法律建议：

• 您可以查看一下自己的劳动合同或公司规章制度，确认是否有关于休息期间工资支付的特殊约定。
• 如果有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门咨询。

总结与进一步行动建议：

小厂叫员工休息且没有支付工资的行为是否违法，取决于休息的原因和性质。如果是因为小厂经营问题导致的临时休息且未支付工资，那么此行为可能违法；如果休息属于带薪休假或符合法定休息情形，则小厂应支付工资。在遇到这种情况时，建议您先与小厂进行协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。