公司让您休息且没有工资，这种情况是否合法需要分情况讨论：
如果公司是因为经营困难、生产任务不足等原因安排您休息，且这种休息是暂时的、非长期性的：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司只是短期停工，比如几天或一周内，它仍然需要支付您正常的工资。
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付的工资不得低于当地的最低工资标准。但如果您没有提供正常劳动，比如完全处于休息状态，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）支付您生活费。不过，这并不意味着公司可以完全不支付工资，除非有特别约定或符合特定条件（如长期停工且双方协商一致）。
如果公司未经您同意，单方面决定让您长期休息且不支付工资，这可能构成违法行为：
- 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。公司不能随意剥夺您的劳动报酬权，除非有合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且经过合法程序处理）。
- 如果公司没有合法理由就让您长期休息且不支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
给您的一些建议：
- 首先，与公司沟通：了解公司让您休息的具体原因和期限，以及工资支付的情况。如果公司只是短期停工，要求它按照法律规定支付工资。
- 其次，保留证据：包括与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 最后，如果公司拒绝支付工资或您无法与公司达成一致：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定为违法停工且不支付工资，它可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，公司让您休息且没有工资的情况是否合法，取决于具体的停工原因、期限以及双方的约定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。