小公司强制安排休息不发放工资的行为，通常是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若公司强制安排休息且不发放工资，这明显违反了劳动者获取报酬的基本权益。
停工停产期间的工资支付：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费，具体标准因地区而异）。
二、维权途径
与公司协商：
- 劳动者可主动与公司沟通，明确指出其强制放假且不支付工资的行为违反法律规定，要求公司按照规定支付工资或提供合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁过程中，需提供相关证据，证明公司存在强制放假且不支付工资的事实。
- 劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、特殊情况说明
- 若单位安排员工休息属于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等法定带薪休假，则单位不给工资是不合法的。根据相关法律，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 若员工因个人原因请假休息，如事假，单位按照规章制度不支付该期间工资，一般是合法的。但这种情况并不适用于公司强制安排休息的情形。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如放假通知、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司存在强制放假且不支付工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 咨询专业律师：虽然在此问题中我作为李东阳律师已经给出了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，小公司强制安排休息不发放工资的行为通常是不合法的。劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径。