公司强制安排休息不给底薪是违法的。公司有权安排员工休息，但不能以此为由少给或不给工资，否则就违反了相关劳动法律法规，侵害了员工获得劳动报酬的权利。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司强制休息不支付工资的行为违反了相关法律规定，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 沟通过程中注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明与公司存在劳动关系，以及公司强制休息不支付工资的事实。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照要求支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
   • 若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

综上所述，公司强制安排休息不给底薪是违法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题。