公司因生意不好强制员工休息无薪资是不合理的。
公司因经营困难或生意不好，单方面要求员工无薪休假，这种做法侵犯了员工的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但并不意味着可以完全不支付工资或生活费。
具体来说：
一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即使公司生意不好，也不能以此为由拒绝支付员工薪资。
超过一个工资支付周期：若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当支付劳动者相应的生活费用，而不是完全无薪。生活费用的标准通常根据当地的相关规定来确定。
因此，如果公司因生意不好强制员工休息无薪资，员工有权与公司进行协商，要求支付应得的薪资或生活费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司不能因经营困难而单方面要求员工无薪休假，这种做法既不合理也不合法。员工应当积极维护自己的权益，通过合法途径争取应得的薪资和生活费。