公司安排补休是否合理，主要取决于是否符合法律法规的规定以及双方协商的情况。以下从不同角度进行分析：
合法且合理的情形：
- 协商一致并安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司与员工达成一致，在休息日安排工作后安排了补休，则这种安排是合法且合理的。例如，公司因业务需要，在周末安排员工加班，但随后安排员工在工作日补休，且补休时间与加班时间相当，这种安排就符合法律规定。
- 紧急情况下的安排：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需紧急抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，公司可不经协商直接安排加班，但事后应安排补休或支付相应加班费。这种安排在紧急情况下是合理且必要的。
可能不合理的情形：
- 未经协商单方面安排：若公司未经员工同意，单方面在休息日安排工作，并仅安排补休而未支付加班费，且不属于上述紧急情况等法定特殊情形，则这种安排可能不合理。员工有权要求公司支付加班费或协商更合理的补休安排。
- 补休时间不足或不合理：即使公司安排了补休，但如果补休时间明显不足或安排不合理（如将补休时间安排在员工不便的时间段），也可能引发员工的不满和争议。在这种情况下，员工可以与公司协商调整补休时间或要求支付加班费。
相关法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：明确了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了加班工资的支付标准，包括休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或安排补休。
建议：
- 对于公司：在安排休息日工作时，应确保与员工充分协商，并按法律规定支付加班费或安排合理的补休。同时，应关注员工的实际需求和感受，避免引发不必要的争议和纠纷。
- 对于员工：若公司安排补休但您认为不合理或存在争议，可以先与公司沟通协商，表达自己的诉求和理由。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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