关于您提出的“补休是否合法”的问题，这主要取决于补休的具体情境和法律规定。

首先，我们需要明确的是，补休在特定情况下是合法的，但并非所有加班情况都可以通过补休来替代加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以将加班情况分为三种，并分别探讨补休的合法性：

1. 安排劳动者延长工作时间：

   • 在这种情况下，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而不能通过补休来替代。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：

   • 此时，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但值得注意的是，如果用人单位能够安排补休，那么可以选择补休而不支付加班费。这是补休合法的一种情况。

3. 法定休假日安排劳动者工作的：

   • 在这种情况下，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能以安排补休的形式来替代。法定节假日具有不可替代性，补休无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

针对您可能遇到的具体情况，比如春节期间加班，我们需要特别指出：春节中的正月初一至初三为法定节假日，如果用人单位在这期间安排劳动者加班，必须支付300%的加班工资，而不能通过补休来替代。而春节中的其他调休日，如果用人单位安排了加班且不能安排补休，则需要支付200%的加班工资；但如果能够安排补休，则可以选择补休。

综上所述，补休在特定情况下（如休息日加班且能安排补休时）是合法的，但在延长工作时间和法定节假日加班的情况下，不能通过补休来替代加班费。因此，当您遇到补休相关的问题时，需要仔细分析具体情况，并参照相关法律法规来判断补休的合法性。如果用人单位违反了相关规定，您有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。