关于“三个月之内补休完是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动法律法规以及用人单位与劳动者之间的约定，但我可以根据一般性的劳动法原则来为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位在休息日安排劳动者工作时，根据《劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，如果用人单位不能安排劳动者补休，那么就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，补休是用人单位在休息日安排劳动者工作后的一种合法补偿方式。

接下来，关于补休的时间限制，虽然具体的法律法规可能并未明确规定补休必须在多长时间内完成，但通常来说，补休应当在一个合理的时间内进行，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。“三个月之内补休完”这一要求，如果是在用人单位与劳动者协商一致，或者用人单位规章制度中有明确规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么它是合法的。

然而，如果用人单位单方面设定补休时间限制，且该限制过于苛刻或不合理，导致劳动者无法充分享受休息权益，那么这种限制可能就不被视为合法。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说：

1. 补休是用人单位在休息日安排劳动者工作后的一种合法补偿方式。
2. 补休的时间限制应当在一个合理范围内，并且最好是在用人单位与劳动者协商一致或用人单位规章制度中有明确规定的情况下进行。
3. 如果用人单位设定的补休时间限制过于苛刻或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

因此，对于“三个月之内补休完是否合法”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门。