关于“月休三天是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作制度以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是标准工时制度的基本要求。

然而，对于某些特殊行业或岗位，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法实行标准工时制度。在这种情况下，用人单位可以经过劳动行政部门的批准，实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制。综合计算工时工作制允许用人单位以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

现在，我们回到具体问题上来。如果用人单位实行的是标准工时制度，那么月休三天显然是不符合法律规定的，因为这会导致劳动者每周的休息时间少于一日。但是，如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，同时在该制度下劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，那么月休三天可能是合法的，具体取决于该制度的实施细节和劳动者的实际工作时间安排。

不过，值得注意的是，即使实行综合计算工时工作制，用人单位也需要确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并且在需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月延长工作时间的限制。

因此，月休三天是否合法，不能一概而论，而需要根据具体的工作制度、是否获得劳动行政部门的批准以及劳动者的实际工作时间安排等因素来综合判断。如果您对所在单位的工作制度或休息时间安排有疑问，建议您向用人单位的人力资源部门或劳动行政部门进行咨询，以获取更准确和具体的解答。