结论：单位通知周末上班是否可以补休，需分情况讨论，主要取决于是否符合法定加班情形及单位规章制度规定。

1. 若周末上班属于法定加班情形，则依法应安排补休或支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此：

   • 若单位未安排补休：劳动者有权要求单位按日工资的200%支付加班费；
     
   • 若单位安排补休：劳动者应接受补休安排，补休时间一般应与加班时间相当（如周末加班1天，补休1天）。
     关键点：补休是单位的法定义务之一，但劳动者无权单方面拒绝补休而直接要求加班费，除非单位明确表示不安排补休。

2. 若周末上班属于正常值班或单位自行规定的加班，需以规章制度为准
   若单位因业务需要（如零售行业周末营业、医院周末排班等）将周末上班定义为“正常工作”而非“加班”，且已通过劳动合同、规章制度或集体合同明确约定，则：

   • 单位可能无需支付加班费或安排补休，但需保证劳动者周工作时间不超过法定标准（如每日不超过8小时、平均每周不超过44小时）；
     
   • 若单位规章制度违法（如强制周末上班且不支付任何补偿），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     关键点：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者不生效。

3. 实践建议

   • 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、通知、工作记录等），若单位未安排补休或支付加班费，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；
     
   • 单位：若需周末安排工作，建议提前与劳动者协商并明确补偿方式（补休或加班费），避免因程序违法引发纠纷。
     

总结：周末上班能否补休，核心取决于是否属于法定加班情形及单位规章制度是否合法。若符合法定加班条件，单位应安排补休或支付加班费；若属于单位自行安排的工作，则需以规章制度为准，但规章制度不得违反法律强制性规定。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。