结论先行：公司因不景气而采取轮休制，员工在面对这种情况时，可以从理解轮休制的合法性、与公司的沟通协商、关注自身权益保障以及考虑法律途径解决等角度来应对。
理解轮休制的合法性：
- 轮休制本身并不违法，但关键在于公司是否按照法律规定支付了相应的工资和加班费（如果涉及加班）。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司因生产需要安排轮休，但确保了员工的工作时间不超过法定标准，并且支付了相应的工资，那么这种轮休制是合法的。
- 特殊情况：如果公司因轮休导致员工每月工作时间少于法定标准工作时间，那么公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。如果轮休期间公司未支付工资或支付的工资低于法定标准，员工有权要求公司补足差额。
与公司的沟通协商：
- 员工可以主动与公司进行沟通，了解公司采取轮休制的具体原因和计划，以及这种制度对员工个人工作和生活的影响。
- 在沟通中，员工可以表达自己的关切和诉求，比如希望公司能够确保轮休期间的工资支付、提供必要的培训或职业发展机会等。
- 如果公司能够积极回应员工的关切，并采取措施保障员工的权益，那么员工可以考虑接受轮休制。
关注自身权益保障：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 在轮休期间，员工应保留好相关的工作记录和工资支付凭证，以备不时之需。
- 如果公司违反了劳动合同或法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
考虑法律途径解决：
- 如果公司采取的轮休制严重侵犯了员工的权益，比如长时间轮休且不支付工资、违反劳动合同约定等，员工可以考虑通过法律途径解决。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律地位和可能的法律后果。
- 如果决定提起劳动仲裁或诉讼，员工应准备好相关证据材料，并按照法定程序进行申请或起诉。
额外建议：员工在面对公司采取轮休制时，应保持冷静和理性，不要盲目抵制或采取过激行为。通过与公司沟通协商、关注自身权益保障以及考虑法律途径解决等方式，可以更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。