针对您离退休还有三年，公司突然进行轮岗的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 轮岗的合法性分析：

   • 一般情况：公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，这通常被视为企业用工自主权的体现。但这一权利并非无限制，必须遵循法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 特殊情况：若轮岗导致您的工作条件、薪酬待遇等发生显著不利变化，且公司未能提供合理理由或补偿，则可能构成违法。特别是当轮岗与您的年龄、健康状况或即将退休的事实相关联，且带有歧视性时，更可能引发法律问题。

2. 您的权益保护：

   • 劳动合同：首先，检查您的劳动合同中是否有关于工作岗位调整的明确约定。如果合同中有明确规定，公司应遵守合同约定。
   • 协商沟通：与公司进行友好协商，了解轮岗的具体原因、目的及对您的影响。表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为公司的轮岗行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 针对即将退休的特殊考虑：

   • 退休准备：考虑到您即将退休，轮岗可能对您的退休计划和心态产生影响。您可以与公司沟通，说明您的情况，寻求更为人性化的安排。
   • 经济补偿：如果轮岗导致您的收入减少或工作条件恶化，您可以要求公司给予相应的经济补偿或调整其他福利待遇。
   • 职业规划：在即将退休的阶段，您可能更关注工作的稳定性和舒适性。因此，您可以与公司探讨是否有其他更适合您当前状况的工作岗位或工作方式。

4. 建议与行动指南：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保收集并保存所有与轮岗相关的证据，包括公司通知、劳动合同、工资单等。
   • 咨询专业意见：在处理此类问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 保持冷静与理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以事实和法律为依据来维护自己的权益。

总结来说，面对公司突然的轮岗安排，您应首先了解轮岗的合法性和对您的影响，然后与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。