当公司因为自身的原因安排员工休息时，关于工资的计算问题，这确实是一个需要依据法律规定和劳动合同来细致处理的情况。下面，我将为您详细解析这一问题。
首先，我们要明确的是，如果公司停工停产并非由于劳动者自身的原因，并且这个停工停产的时间在一个工资支付周期内，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司是需要按照劳动合同中规定的标准来支付员工工资的。比如说，如果您的工资支付周期是每月1日到月底，而公司从6月10日开始安排您休息，那么在6月1日到6月30日这个周期内，公司应该按照您劳动合同中约定的工资标准，比如月薪5000元，来全额支付您的工资。
接下来，如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。这个时候，我们需要分两种情况来讨论：
如果您在停工停产期间仍然提供了正常的劳动，那么公司支付给您的劳动报酬是不能低于当地的最低工资标准的。这是为了保障您的基本生活需求。
如果您在停工停产期间没有提供正常的劳动，那么工资的支付方式就需要依据国家的相关规定以及地方的具体法规来执行了。不同地区可能会有不同的规定，比如有的地方规定超过一个工资支付周期后，公司没有安排员工工作的，应该按照不低于当地最低工资标准的70%来支付基本生活费；而有的地方则可能是80%。因此，您需要了解您所在地区的具体规定。
此外，我还想提醒您的是，公司在安排员工休息的时候，有义务明确告知员工工资的计算方式和支付时间，这是为了保障您的合法权益。同时，作为员工，您也应该及时关注自己的工资发放情况。如果发现工资的计算不符合上述规定，您首先可以尝试与公司进行友好协商来解决。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总的来说，公司因自身原因让员工休息时，工资的计算方式需要根据停工停产的时间以及劳动者是否提供正常劳动来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。