针对您提出的“员工吵架老板让休息怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 老板让员工休息的性质：

   • 首先，需要明确老板让员工休息的性质。如果这是作为对吵架事件的临时处理措施，且休息期间工资照发，那么这可能只是老板为了平息事态而采取的一种手段。
   • 如果老板让员工休息且不支付工资，或者将此作为对员工的处罚，那么这就可能涉及到劳动法的相关规定。

2. 劳动法角度的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括按时足额支付工资、提供必要的劳动条件等。
   • 如果老板让员工休息且不支付工资，这可能构成对劳动者劳动权益的侵犯。劳动者有权要求用人单位支付休息期间的工资，或者如果认为这是不合理的处罚，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工认为老板的处理方式不合理，首先可以尝试与老板进行沟通，表达自己的看法和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果老板的行为确实违反了劳动法的相关规定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，那么也有可能获得相应的赔偿或补偿。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先明确老板让员工休息的性质和目的，然后根据实际情况采取相应的应对策略。如果认为自己的权益受到了侵犯，不要犹豫，及时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。