老板生气让员工多休息几天，这种情况需要分情况讨论，核心在于判断这是否构成变相解雇或是否影响工资福利。以下是我从不同角度给出的详细分析：

1. 若老板的行为构成变相解雇

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。如果老板以“让员工多休息几天”为名，实际上是想解除与员工的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿或未提前通知，那么这种行为可能构成违法解雇。
• 法律建议：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工的工作年限和月工资来计算。
• 可能后果：如果员工能够证明老板的行为构成变相解雇，那么员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

2. 若老板的行为不构成解雇，但影响工资福利

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果老板让员工多休息几天，但并未明确说明是否支付工资，或者实际上未支付工资，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
• 法律建议：员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 具体操作：员工可以先与用人单位进行协商，要求明确休息期间的工资支付情况。如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、休息通知等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 若老板的行为既不构成解雇，也不影响工资福利

• 法律分析：如果老板让员工多休息几天，且明确表示会支付工资，或者这种休息是员工应得的休假（如年假、病假等），那么这种行为通常不构成违法行为。
• 建议：在这种情况下，员工可以安心休息，并按照用人单位的要求办理相关休假手续。同时，员工也可以与用人单位沟通，了解休息期间的具体安排和注意事项。

总结与建议：

• 老板生气让员工多休息几天，员工首先需要判断这是否构成变相解雇或是否影响工资福利。
• 如果构成变相解雇或影响工资福利，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果不构成违法行为，员工可以安心休息，并与用人单位保持沟通，了解相关安排。

最后提醒：在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、休息通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。