老板告知公司不开了，并让你找工作，这实际上可能涉及到劳动合同的解除或终止问题。针对这一情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确劳动合同状态：

   • 首先，你需要与老板明确公司是否真的即将关闭，以及劳动合同的解除或终止的具体原因和时间。
   • 如果公司确实即将关闭，且劳动合同无法继续履行，那么双方可以协商解除劳动合同。

2. 协商离职补偿：

   • 在与老板协商时，你可以提出离职补偿的要求，包括但不限于经济补偿金、未休年假的折算、加班费的支付等。
   • 根据你的工作年限和公司的具体情况，你可以参考相关法律法规来计算应得的补偿金额。

3. 办理离职手续：

   • 无论劳动合同是如何解除或终止的，你都需要与公司办理离职手续，包括工作交接、离职证明的开具、社保关系的转移等。
   • 确保离职手续齐全，以免后续出现不必要的纠纷。

4. 维护自身权益：

   • 如果公司在劳动合同解除或终止过程中存在违法行为，如未支付经济补偿金、未办理离职手续等，你可以向劳动监察大队或劳动仲裁委申请维权。
   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持你的主张。

5. 寻找新工作：

   • 当然，在处理好与公司之间的劳动合同问题后，你需要积极寻找新的工作机会。
   • 可以利用这段时间更新简历、投递简历、参加面试等，以便尽快找到新的工作。

综上所述，面对老板告知公司不开了并让你找工作的情况，你需要明确劳动合同状态、协商离职补偿、办理离职手续、维护自身权益以及积极寻找新工作。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。