结论：遇到这种情况，你可以根据自身实际情况和法律规定，选择拒绝或与老板协商，以下为你详细分析：

1. 从法律规定角度：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果明天原本就是你的休息日，老板要求你去上班，这属于安排劳动者在休息日工作。
   • 依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果老板要求你在休息日上班，之后又不给你安排补休，那么他需要按照你日工资标准的200%支付你加班工资。所以，从法律层面，你有权利要求老板支付相应的加班工资，如果老板既不安排补休又不支付加班工资，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉。
2. 从实际处理角度：
   • 拒绝上班：如果你有合理的理由，比如已经提前安排了重要的个人事务，无法更改，或者身体不适等，你可以向老板说明情况，礼貌地拒绝上班。在沟通时，要注意方式方法，尽量以平和、诚恳的态度表达自己的难处，避免与老板产生冲突。例如：“老板，实在不好意思，明天我家里有非常重要的事情，已经提前安排好了，实在没办法去上班，希望您能理解。”
   • 协商解决：如果你没有特别紧急的事情，也可以考虑和老板协商。比如询问老板这次上班是否有紧急的任务，是否可以和其他同事协调一下，或者之后给你安排补休。你可以这样和老板说：“老板，明天我本来休息，不过如果您这边确实有紧急的工作需要我帮忙，我可以过来。但是希望之后能给我安排个时间补休一下，您看可以吗？”这样既体现了你的工作积极性，又能保障自己的休息权益。