你今天休假但公司要求你上班，应首先明确公司该要求是否合理，如不合理可拒绝上班，若公司因此与你产生劳动纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。针对这一情况，具体分析如下：

一. 明确休假性质

1. 法定节假日或带薪年休假：如你今天是法定节假日或正在休带薪年休假，且已提前按公司规定流程请假并获得批准，那么公司无权要求你上班。此时，你可明确拒绝公司的上班要求。

• 例如，国庆假期期间，你已提前请假并获批，公司却要求你加班，你可拒绝。

1. 调休或病假等：如你今天是调休或因病请假，且已提供相应证明并获批，公司同样无权要求你上班。在此情况下，你也可拒绝公司的要求。

• 例如，你因上周加班而调休今天，或因病已提供病假证明，公司却仍要求你上班，这是不合理的。

二. 应对公司不合理要求

1. 拒绝上班并说明理由：如公司要求你在休假期间上班，且该要求不合理，你可明确拒绝，并向公司说明你的休假性质及已获批的情况。

2. 保留证据：建议保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或通话记录等，作为日后可能产生的劳动纠纷的证据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司因你拒绝在休假期间上班而与你产生劳动纠纷，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护你的合法权益。

我建议：在拒绝公司的上班要求时，应保持冷静和理智，明确表达你的立场和理由。同时，务必保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。