针对您提出的“公司其它人都上班却让我在家休息，我该怎么办”这一问题，我的结论是：您需要先弄清楚公司让您在家休息的具体原因，再根据不同情况采取相应的措施。
一、弄清楚公司让您在家休息的原因
公司安排：
- 公司可能由于业务调整、项目暂停等原因，暂时不需要您到岗工作，因此安排您在家休息。这种情况下，公司通常会与您进行沟通，并说明休息的原因和期限。
个人原因：
- 您可能因个人健康问题、家庭原因等需要暂时休息。如果公司已知晓这些情况，并同意您在家休息，那么这属于双方协商一致的结果。
潜在问题：
- 也有可能公司存在某些不当行为，如试图通过让您在家休息来降低您的工资、避免支付加班费或解除劳动合同等。这种情况下，您需要特别警惕，并收集相关证据以维护自己的权益。
二、根据不同情况采取相应措施
如果是公司安排且合法合理：
- 了解休息期限和待遇：与公司沟通，明确休息的期限以及在此期间您的工资、福利等待遇是否会受到影响。
- 保持沟通：与公司保持定期沟通，了解公司业务动态和您的岗位情况，以便在需要时及时返岗。
如果是个人原因且已与公司协商一致：
- 遵守约定：按照与公司的约定，在家休息并处理好个人事务。
- 及时返岗：在个人问题解决后，及时与公司沟通并返岗工作。
如果公司存在不当行为：
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以证明公司存在不当行为。
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的正常工作并支付相应的工资和福利。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
三、特别提醒
- 保持冷静和理性：在面对公司的不当行为时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果您对公司的行为存在疑虑或无法确定如何应对，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总之，面对公司让您在家休息的情况，您需要先弄清楚具体原因，再根据不同情况采取相应的措施。如果公司存在不当行为，您需要勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。