核心结论：公司有活却让你在家休息三天，这种情况可能涉及多个方面，下面分情况为你详细说明。
公司合理的工作安排调整
- 原因：公司可能基于业务淡旺季、项目进度、人员调配等合理因素，临时调整你的工作安排，让你在家休息。比如公司近期业务量减少，暂时不需要全员到岗工作；或者某个项目暂时停滞，相关人员可先休息等待后续安排。
- 影响：这种情况下，一般不会对你的权益造成损害。不过，你需要关注公司是否会按照规定支付你这三天的工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，如果这三天在一个工资支付周期内，公司应正常支付你工资。
- 建议：你可以与公司沟通，了解此次休息的具体原因和后续工作安排，同时确认工资支付情况。如果公司明确表示会正常支付工资，且后续工作安排合理，你可以安心休息；如果公司有不合理的地方，你可以提出自己的疑问和诉求。
公司可能存在的违法违规行为
- 原因：公司可能存在故意排挤员工、变相辞退等情况，以让你在家休息为手段，逼迫你主动离职，从而避免支付经济补偿等费用。比如公司近期想裁员，但又不想按照法律规定支付经济补偿，就通过这种不安排工作、让员工在家休息的方式，给员工造成心理压力，促使员工主动辞职。
- 影响：如果公司存在这种违法违规行为，会损害你的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且，在你休息期间，公司如果不支付工资，也违反了相关法律规定。
- 建议：你可以收集相关证据，如与公司沟通的记录、工作安排的通知等，证明公司存在故意排挤或变相辞退的行为。然后与公司协商，要求公司恢复工作安排并正常支付工资；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司经营困难等特殊情况
- 原因：公司可能面临经营困难、资金紧张等特殊情况，无法正常安排员工工作，只能让部分员工在家休息以降低成本。比如公司近期订单大幅减少，资金周转困难，无法维持全员正常工作。
- 影响：这种情况下，公司可能会按照相关规定降低工资支付标准或者与员工协商变更劳动合同。根据《工资支付暂行规定》，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是由企业发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
- 建议：你可以与公司沟通，了解公司目前的经营状况和后续的解决方案。如果公司确实经营困难，你可以与公司协商工资支付标准和工作安排；如果公司无法提供合理的解决方案，你也可以考虑自己的职业发展规划，必要时可以依法解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。