针对您提出的“三倍工资领导让我休息怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求按照法律规定获得三倍工资，若领导让您休息且不支付相应工资，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您的领导在法定休假日安排您工作，但随后又让您休息且不支付三倍工资，那么这种行为是违法的。
二、可能的情况与应对策略
领导误解或错误操作：
- 情况描述：领导可能对法律规定不熟悉，误以为在法定休假日安排工作后可以让员工休息而不支付三倍工资。
- 应对策略：您可以与领导进行友好沟通，解释相关法律规定，并要求按照法律规定支付三倍工资。如果领导同意，问题即可解决。
领导故意违反规定：
- 情况描述：领导可能明知法律规定，但出于成本考虑或其他原因，故意不支付三倍工资而让您休息。
- 应对策略：
- 协商：首先尝试与领导进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成一致。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、证据收集与保留
在处理此类问题时，证据的收集与保留至关重要。您应保留好以下证据：
- 工作记录：证明您在法定休假日被安排工作的事实。
- 沟通记录：与领导沟通三倍工资问题的记录，包括邮件、短信、微信等。
- 工资单：证明您未获得三倍工资的事实。
四、可能的法律后果
如果领导坚持不支付三倍工资且让您休息，那么除了您可能通过上述途径维护自己的权益外，领导还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
五、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与领导发生不必要的冲突或争执。
- 及时行动：一旦发现领导有违反法律规定的行为，应及时采取行动维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，您有权要求按照法律规定获得三倍工资。若领导让您休息且不支付相应工资，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。