针对您提出的“公司强制法定节假日休息不让上三倍工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，法定节假日加班，劳动者有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。若公司未支付，您应依法维权，确保自身权益不受侵害。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 收集证据：首先，您需要收集能证明法定节假日加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录（邮件、报告等）、同事证言及聊天记录等。这些证据将作为您维权的重要依据。

2. 主动沟通：携带这些证据，与您公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出公司的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求公司按法律规定支付三倍工资。

3. 保持冷静：在协商过程中，请保持冷静和理性，以平和的方式表达自己的诉求，并做好沟通记录，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：整理好加班证据、劳动合同等相关资料，确保材料的完整性和真实性。

2. 投诉流程：向当地劳动监察部门（一般为人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉。详细说明情况，并提交相关证据材料。

3. 处理机制：劳动监察部门将调查核实您的情况。若查证属实，将责令公司限期支付加班费，并可能对公司处以行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请流程：

   • 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 提交申请书至劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用。
   • 参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 等待仲裁裁决。若对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼（作为最终途径）

1. 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或符合特定条件下未经仲裁直接起诉（如涉及金额较大、情况复杂等），您可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：起草民事诉讼状，明确诉讼请求和事实理由，提交法院并经历立案、审理、判决等程序。若对一审判决不服，还可上诉。

五、注意事项与建议

• 深入了解法律规定：在维权过程中，建议您深入了解《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特别是关于节假日加班工资支付的具体规定。这将为您的维权提供坚实的法律基础。

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。避免与公司发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。

• 寻求专业帮助：若您不熟悉法律程序或缺乏维权经验，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够为您提供更专业的指导和支持。

综上所述，面对公司强制法定节假日休息不让上三倍工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，结合充分的证据和法律支持，您可以有效解决劳动争议，确保自己的合法权益得到保障。