结论前置：法定节假日公司要求员工休息，但员工强制上班并索要三倍工资，这一要求在法律上是合法的，员工有权获得三倍工资的加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的特殊性质和补偿标准，即无论员工是否自愿，只要用人单位在法定节假日安排了工作，就必须支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算与支付：

   • 计算基数：三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。
   • 支付义务：用人单位在法定节假日安排员工工作后，无论是否安排补休，都应支付三倍工资。补休不能替代三倍工资的支付，因为法定节假日的加班具有更高的法律地位和补偿标准。
   • 额外补偿：法定节假日的三倍加班工资是基于加班行为产生的额外补偿，不应包含劳动者当天的正常工资。即员工在法定节假日加班时，应同时获得当天的正常工资和额外的三倍加班工资。

3. 员工的权利与维权途径：

   • 权利：员工在法定节假日加班后，有权要求用人单位支付三倍工资的加班费。这是法律对员工休息权利和劳动报酬权益的明确保护。
   • 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求。
     2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
     3. 申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。
     4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的正常工资为每天200元，那么在法定节假日加班时，他除了获得当天的正常工资200元外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资，即600元。因此，员工在法定节假日加班一天的总工资应为800元。

建议： 作为员工，在法定节假日加班前，应了解自己的权利和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付加班工资，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

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