结论前置：公司要求同一位员工在法定节假日休假，并以此为由不支付三倍工资，这样的做法是不合法的。

分析说明：

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，且在这段时间内，如果劳动者被安排工作，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不能通过安排休假的方式来回避支付三倍工资的义务。

对于公司要求同一位员工在法定节假日休假的情况，如果这是公司的单方面决定，且未与劳动者协商一致，那么这种做法侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这样的安排，并要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。

法律建议：

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对法定节假日工资待遇的期望，以及你对公司单方面安排休假的异议。
2. 保留证据：如果沟通无果，建议你保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持不支付法定节假日的三倍工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求同一位员工在法定节假日休假，并以此为由不支付三倍工资的做法是不合法的。劳动者有权拒绝这样的安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。