结论：劳动者在法定节假日执意上班，公司仍然需要支付不低于工资百分之三百的加班工资，无论公司是否在节后安排补休。
详细分析：
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不因劳动者的意愿或公司的安排而改变。
三倍工资的支付义务：
- 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，具有不可替代性。因此，即使劳动者执意上班，公司也必须支付三倍工资作为加班补偿。这一支付义务不因公司是否安排补休而免除。
三倍工资的计算基数：
- 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理补偿的重要保障。例如，如果劳动者的正常日工资为200元，那么法定节假日加班一天，公司应支付至少600元的加班工资（200元×3）。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。如果公司未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
实际建议：
- 与公司沟通：如果劳动者在法定节假日执意上班，建议与公司明确沟通加班工资的支付问题，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时维权：如果公司未按规定支付加班工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
总结：
法定节假日是劳动者的特殊休息权利，公司安排劳动者在法定节假日上班，必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。这一规定是强制性的，不因劳动者的意愿或公司的安排而改变。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。