结论：公司节假日强制要求上班且只支付2倍工资的做法，通常是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付相应的加班工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，在节假日（即法定休假日）安排员工工作的，公司应当支付不低于员工正常工作时间工资的300%作为加班工资，而非2倍。

2. 公司做法的合法性：

   • 公司强制要求员工在节假日上班，并且只支付2倍工资的做法，显然违反了上述法律规定。员工有权拒绝这种不合法的加班要求，或者要求公司按照法律规定支付加班工资。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付加班工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 法律途径：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应当保留好相关的证据，如加班记录、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。

建议：

• 如果你遇到了公司节假日强制要求上班且只支付2倍工资的情况，建议你首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，并了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

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