针对您提出的问题“一天2个班法定节假日上班公司应该不应该给三倍工资”，我的结论是：公司在法定节假日安排员工上班，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。

以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 此外，根据人力资源和社会保障部的相关规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数通常是员工本人的日或小时工资。如果员工在法定节假日一天上了两个班，那么公司应当按照员工日或小时工资的300%来计算并支付加班工资，而不是简单地支付两倍或额外的工资。
   • 具体计算公式为：加班工资 = 日或小时工资 × 300% × 加班小时数（或按日计算）。

3. 公司的责任：

   • 公司有义务遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在法定节假日安排员工上班时，公司必须按照法律规定支付加班工资。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 员工的权益：

   • 员工在法定节假日上班时，有权获得不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 如果员工发现公司未按照法律规定支付加班工资，可以及时与公司沟通协商，要求公司补发加班工资。如果协商无果，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司在法定节假日安排员工上班时，必须按照法律规定支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。如果公司未履行这一义务，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。