在“做一休一”的工作制下，关于节假日上班是否应该获得三倍工资的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工作情况的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算三倍工资的法律依据，也是保障劳动者权益的重要原则。

接下来，我们来看“做一休一”工作制下三倍工资的具体计算方法：

1. 确定日或小时工资基数：

   • 如果您是月薪制员工，那么您的日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资标准大约是275.86元。
   • 如果您采用的是其他薪酬制度，那么日或小时工资基数应根据劳动合同中的约定或公司薪酬政策来确定。

2. 识别法定节假日与加班情况：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间工作，您有权获得三倍工资。
   • 您需要确认在法定节假日是否实际提供了劳动，这是获得三倍工资待遇的前提。

3. 计算三倍工资金额：

   • 将您的日或小时工资基数乘以3，再乘以在法定节假日工作的天数或小时数，即可得到应得的三倍工资金额。例如，如果您的日工资是200元，且在某个国庆节的三天法定假日中都工作了，那么您应得的三倍工资金额就是1800元。
   • 在“做一休一”工作制下，无论法定节假日原本是休息日还是工作日，只要您被安排工作，都应按照上述方法计算三倍工资。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 正常工作日加班：在“做一休一”工作制下，如果某天工作时间超过正常时长（一般为8小时），超过部分应按150%支付加班工资。
• 休息日加班：如果员工在休息日加班且未安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

综上所述，“做一休一”工作制下的三倍工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工作与休息日程安排进行。用人单位应确保正确识别和计算员工在法定节假日的加班情况，及时足额支付加班费，以遵守法律法规并维护员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。