国家规定节假日上班必须支付三倍工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息权利被占用时，能够获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班时的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
以员工日工资200元为例，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元，这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（注：实际放假天数可能因年份调整，但通常包含这四天）；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日），放假1天（注：近年来劳动节通常放假调休为连续几天，但法定假日仍为1天）；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于法定标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按照300%支付工资。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律后果与救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班工资；或者提起劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。
综上所述，国家规定节假日上班必须支付三倍工资，这是保障劳动者合法权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。