在国家规定的节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益。下面，我将从几个方面详细解释这一规定：

一、法定节假日的范围

国家法定节假日包括全体公民放假的节日，如新年（1月1日）、春节（通常放假3天或4天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天或调休后放假多日）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）以及国庆节（放假3天）等。在这些特定的节假日期间，若劳动者被安排工作，则用人单位需按照法律规定支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

法定节假日加班三倍工资的计算，通常是以劳动者的月工资基数除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出的），再乘以300%，最后乘以加班天数（对于全日制劳动者，通常按日计算）。具体公式为：

\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)

例如，如果劳动者的月工资基数为6000元，在春节期间加班了3天，那么其应得的法定节假日加班工资为：

\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \times 3天 \approx 2482.76元\)

三、三倍工资是否包含原工资

需要澄清的是，法定节假日安排劳动者工作所支付的三倍工资，是在正常工资基础上额外再支付的两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资。换句话说，劳动者在法定节假日加班时，其实际获得的收入是原工资加上两倍于原工资的加班费，合计为三倍工资。

四、特殊情况说明

• 调休日：如果法定节假日通过调休形成连休，对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定，需结合具体的工时制度来确定。

五、维权途径

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 申请劳动仲裁；
4. 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

综上所述，国家规定的节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的法定权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。