在解答您关于节假日上班单位应该按几倍工资支付的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法定节假日工资支付标准
根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的经济补偿。
二、调休日工资支付标准
在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。
三、具体计算方式
日工资计算：
小时工资计算（如果按小时计算工资）：
四、举例说明
假设某员工的月工资为6000元：
五、注意事项
三倍或两倍工资是基于加班行为产生的：这些额外的工资报酬不应包含劳动者的基本工资，而是基于加班行为产生的额外补偿。
不能以补休代替法定节假日的加班工资：这是《劳动法》的明确规定，用人单位必须按照法定标准支付加班工资，不能以调休来替代。
特殊假期的处理：在春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日。只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。
六、维权途径
如果劳动者遇到用人单位未依法支付节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，节假日上班的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。