在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，同时确保他们因加班而获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付标准
根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
小时工资计算（适用于按小时计酬的情况）：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
- 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 实际加班小时数
举例说明：
假设某员工的月工资为6000元，其在春节（正月初一）工作了8小时，那么其应得的加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% ≈ 827.58元/天（若按天计算，且实际工作一天）
- 若按小时计算，则小时工资 = 6000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 34.48元/小时
- 法定节假日加班工资 = 34.48元/小时 × 300% × 8小时 = 827.52元（与按天计算结果相近，差异源于四舍五入）
三、其他相关情况
调休日工资支付标准：
- 在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
延长工作时间加班：
- 在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
四、注意事项
法定节假日不包括调休日：
- 只有国家规定的法定节假日才适用三倍工资的规定。调休日或周末加班则按照其他标准支付加班费。
用人单位不得用补休代替加班工资：
- 在法定节假日安排员工加班的情况下，用人单位必须支付加班工资，不得以补休代替。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，法定节假日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。