针对您提出的“春节强制上班但给了三倍工资”这一情况，首先我要明确的是，如果用人单位确实按照法律规定支付了春节法定节假日的三倍工资，那么从法律层面来说，用人单位已经履行了其支付加班工资的义务。不过，如果您对这一安排或支付情况有任何疑问或不满，我可以为您提供一些详细的建议和指导。

一、确认支付情况

1. 核对工资条：请仔细核对您的工资条，确认春节法定节假日的加班工资是否已经按照正常工作时间工资的百分之三百进行支付。
2. 了解公司政策：查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对于春节加班工资的具体支付规定，确保公司的做法与合同和法律相符。

二、沟通与协商

1. 与上级或HR沟通：如果您对支付情况有任何疑问，或者认为公司的安排存在不合理之处，建议首先与您的上级或人力资源部门进行友好沟通，表达您的关切和疑问。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。

三、了解法律权益

1. 熟悉劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是您的合法权益，任何单位都不得侵犯。
2. 咨询专业律师：如果您对法律条款有任何疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

四、维权途径（如确实存在权益受损情况）

1. 申请调解：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。
3. 提起劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，您可在规定时效内（一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 全程保留证据：无论采取哪种途径维权，都请注意全程保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

综上所述，如果用人单位已经按照法律规定支付了春节法定节假日的三倍工资，那么从法律层面来说，您的权益已经得到了保障。但如果您对支付情况有任何疑问或不满，或者认为自己的其他权益受到了侵害，请按照上述建议进行沟通和维权。