针对您提出的“春节不放假，不想要三倍工资要休息，但工资强制要求上班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节作为法定节假日，如果用人单位要求您上班，那么应当支付您三倍的工资作为加班费。这是法律对劳动者权益的明确保障。

现在，针对您的情况，我为您提供以下详细的维权建议：

一、与用人单位友好协商

1. 明确表达诉求：您可以首先与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望在春节期间休息，并且不接受以三倍工资作为加班补偿的意愿。同时，您可以指出法律规定，强调春节法定节假日上班应支付三倍工资。

2. 保留沟通证据：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要时能够证明您的诉求和用人单位的回应。

二、寻求内部调解或外部帮助

1. 申请内部调解：如果协商无果，您可以向用人单位内部的劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果内部调解也无法解决问题，您可以准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，如果用人单位存在违法行为，将会责令其改正并支付相应的工资。

三、考虑法律途径

1. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付三倍工资，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要依法提供充分的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 全程注意保留好相关证据，这是确保您能够成功维权的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得维权过程复杂，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您顺利完成维权过程。

综上所述，春节上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。