结论前置：

1. 若领导安排休息的是国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）中的一天：由于这三天是法定休假日，用人单位安排劳动者工作的需支付三倍工资，且不能以补休替代。因此，若领导安排在这三天中休息一天，并不涉及补休问题，而是原本就应享受的休息日，无需补休。
2. 若领导安排休息的是国庆节调休或休息日（如10月4日至7日）中的一天：这几天通常属于调休或休息日，若用人单位安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。若已安排休息一天，则视为已补休，无需额外补休。若这期间有加班且未安排补休，则用人单位需支付两倍工资。

详细分析：

国庆节作为我国的法定节假日，其加班和休息的规定有着明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以将国庆节期间的休息和加班情况分为以下两部分进行详细说明：

1. 国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）：

   • 这三天是法定的节假日，劳动者依法享受休息。若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 重要的是，这三天的加班工资不能以调休等方式来替代。即使用人单位希望以调休来补偿劳动者的加班时间，也必须首先支付三倍的加班工资。因此，若领导安排在这三天中休息一天，是劳动者原本就应享受的休息日，不涉及补休问题。

2. 国庆节调休或休息日（如10月4日至7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，是为了延长国庆假期而设定的。若用人单位在这段时间内安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。
   • 若已安排休息一天，则视为用人单位已安排了补休，无需额外补休。若这期间有加班且用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动者权益保护建议：

• 劳动者在国庆节期间应明确自己的休息和加班权益，确保用人单位按照法律规定执行。
• 若遇用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，国庆节期间的休息和加班规定是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。