针对你提出的“公司让我们上一休一怎么办”的问题，首先需要明确的是，上一休一作为一种工时制度，其合法性及具体实施方式需结合劳动法律法规来评判。以下是我对此问题的详细解答：

1. 判断工时制度的合法性：

   • 上一休一通常意味着员工工作一天后休息一天，这种工时制度在某些行业或岗位可能是合法的，但也可能因违反劳动法中关于工时、休息休假等规定而被视为不合法。
   • 你需要查看公司的工时制度是否经过劳动行政部门的审批，以及是否与你签订的劳动合同中的约定相符。

2. 了解个人权益：

   • 作为员工，你有权了解并遵守公司的工时制度，同时也有权享受劳动法规定的休息休假等权益。
   • 如果公司的上一休一制度违反了劳动法规定，或者侵犯了你的合法权益，你可以向公司提出异议，并要求改正。

3. 与公司沟通：

   • 如果你对公司的上一休一制度有疑虑或不满，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解该制度的制定依据和具体安排。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的意见和建议，争取更合理的工时安排。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝改正违法的工时制度，或者你的权益受到了严重侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理与工时制度相关的问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，你也应该了解自己的劳动合同和公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司让上一休一的情况，你需要先判断该制度的合法性，了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。