您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。因不加班而被辞退，这确实是一个涉及到您合法权益的问题，下面我将为您详细解答如何处理这种情况。

一、明确法律原则

首先，您需要知道的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能单纯因为员工不加班就将其辞退。除非劳动合同中有特别说明，或者符合法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度等），否则这种辞退行为很可能构成违法解雇。

二、具体维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是确立您与用人单位劳动关系的关键凭证，务必妥善保管。
   • 辞退通知：无论是书面、电子邮件还是短信形式，都是证明用人单位辞退事实的直接证据。
   • 考勤记录：纸质或电子考勤表，可以证明您的正常工作时间和加班情况。
   • 工作沟通记录：如关于加班的聊天记录、工作群通知等，可以反映用人单位要求加班及您拒绝的情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行冷静、理性的协商。
   • 明确表达您的诉求，即因不加班被辞退不符合法律规定，您要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
   • 协商过程中，您可以进行录音，以保留证据，但请注意，录音应在合法、合规的前提下进行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令用人单位改正及处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 参加仲裁庭审，提供证据证明您的主张，等待仲裁庭作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状，记明原、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。

三、赔偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、寻求专业帮助

在处理此类纠纷时，如果您感到力不从心或担心处理不当，我建议您寻求专业劳动法律师的帮助。律师将提供专业的法律咨询和指导，助您更好地维护自身权益。

总之，因不加班而被辞退时，您应保持冷静，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。