结论前置：若因拒绝无加班费的加班而被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动关系。您有权要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍），并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解答：
一、明确法律依据
- 加班需协商：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非用人单位的单方面决定，而是需要与劳动者进行协商。若用人单位未与您协商即强制要求加班，且未支付加班费，已违反法律规定。
- 违法解除合同的后果：如果用人单位以您拒绝加班为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、收集关键证据
证据是维权的关键。您应收集以下证据以支持您的主张：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 辞退证明：如书面辞退通知、录音、录像等记录的口头辞退过程，注明辞退原因和时间，以证明用人单位的辞退行为。
- 不加班相关证据：如加班通知、您拒绝加班的书面回复、与上级关于加班问题的聊天记录、邮件等，以证明您因拒绝无加班费的加班而被辞退的事实。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，指出其违法行为，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 协商过程中应保持冷静和理智，记录协商内容，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交证据材料，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。
- 仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如支付赔偿金、加班工资等）、事实和理由。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据调查结果作出裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据您在本单位工作的年限和月工资水平确定，具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。
向法院起诉：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
四、附加建议
- 关注劳动法规更新：劳动法规可能会随时间而更新。您应关注最新的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
最后，若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。