针对您被公司辞退且加班未获得加班费的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 加班费计算与法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，平日加班公司应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
   • 您有权要求公司按照上述标准支付加班费，即便您已被辞退。

2. 证据收集：

   • 为了证明加班事实，您需要收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁中维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付加班费及辞退的相关补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持证据的完整性和真实性，避免因证据不足或虚假而影响维权效果。
   • 同时，注意维权的时间限制，避免因超过法定时效而丧失维权机会。

5. 后续行动建议：

   • 在收集完证据并确定维权途径后，您可以按照上述步骤逐步进行维权。
   • 如果在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，您被公司辞退且加班未获得加班费的情况，完全可以通过法律途径进行维权。希望您能够勇敢地站出来，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。