核心结论：若没有收到加班通知但实际天天加班，您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来主张加班费。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 加班记录：尽可能保留加班期间的考勤记录，如打卡记录、加班审批单（即使没有正式通知，口头同意加班的也应尽量留下痕迹）、工作邮件或聊天记录等，这些都能证明您确实在非工作时间进行了工作。
   • 工作成果：加班期间完成的工作报告、项目文件、客户沟通记录等，也是证明加班事实的有力证据。
   • 证人证言：如果有同事也见证了您的加班情况，他们的证言同样可以作为辅助证据。

2. 与公司协商：

   • 在掌握了足够的证据后，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您对加班费的诉求，并展示您收集的证据。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，依据《劳动法》的相关规定，说明公司应支付加班费的理由和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集的证据和书面投诉材料。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令支付加班费等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 了解法律法规：在主张加班费之前，建议您先了解《劳动法》中关于加班和加班费支付的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过和平、理性的方式解决问题。
• 寻求帮助：如果您在收集证据或处理过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助）。