没有加班审批单，依然可以通过其他证据来证明加班事实，进而索要加班费。以下是具体分析和建议：

1. 加班事实的证明责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   • 这意味着，即使没有加班审批单，劳动者如果能提供其他证据证明加班事实，仍然有权要求用人单位支付加班费。

2. 可替代的加班证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、指纹考勤、人脸识别考勤等，这些记录可以显示劳动者在正常工作时间之外的工作时长。
   • 工作邮件或聊天记录：如果在加班期间发送了与工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为加班的证据。
   • 同事证言：如果有同事能够证明劳动者在特定时间段内确实在加班，他们的证言也可以作为证据。
   • 工作成果：如加班期间完成的工作报告、项目文件等，这些成果可以间接证明加班事实。

3. 索要加班费的步骤：

   • 收集证据：首先，劳动者需要尽可能收集上述提到的加班证据，以证明加班事实的存在。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据原件：在收集证据时，劳动者应尽可能保留证据的原件或原始记录，以便在需要时进行核对和验证。
   • 及时主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内主张权利。
   • 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，劳动者在索要加班费前应了解当地的劳动政策和规定，以便更好地维护自己的权益。