结论：若被公司违法辞退且周六上班存在加班事实，您有权索要加班费，同时还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下从加班费计算、索要途径等方面详细说明：
加班费计算
- 确定加班工资计算基数
- 一般情况下，加班工资计算基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数以及工资集体协商确定的标准执行。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，那么加班工资计算基数按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。这里所说的正常劳动应得工资，通常是指劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、法定福利待遇等。
- 计算周六加班费
- 根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六属于休息日，如果您周六上班公司未安排补休，那么公司应按照上述计算基数，以200%的标准向您支付加班费。例如，您的加班工资计算基数为每月5000元，平均每月工作21.75天，每天工资约为5000÷21.75≈229.89元，周六上班8小时的加班费就是229.89×2 = 459.78元。
索要加班费的途径
- 与公司协商
- 您可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，明确指出周六上班属于加班情况，依据法律规定公司应支付加班费，要求公司按照计算标准支付相应的费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备以下材料：
- 仲裁申请书：详细写明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付周六加班费的具体金额）、事实和理由等内容。
- 相关证据：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资情况。
- 证明周六加班的证据：例如公司安排周六上班的通知、工作安排表、同事的证言等，这些证据能够证明您在周六确实存在加班的事实。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交相关的证据材料，并参加庭审活动，由法院对案件进行审理并作出判决。
关于公司辞退的情况
如果公司是违法辞退您，除了索要加班费外，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您在索要加班费和主张赔偿金过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。