结论：工作时长长期超时被辞退，您确实有权要求加班费，但具体能否获得支持还需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果您在工作时长长期超时的情况下被辞退，且这些超时工作符合上述加班情形，您有权要求用人单位支付相应的加班费。

2. 被辞退与加班费的关系：

   • 被辞退本身并不影响您要求加班费的权利。无论您是因为何种原因被辞退，只要您能证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，您都有权要求用人单位补发。

3. 证据的重要性：

   • 在要求加班费的过程中，证据是关键。您需要提供能够证明加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、短信或微信聊天记录等。这些证据将有助于您证明加班的存在以及加班的具体时长。
   • 如果用人单位否认加班事实或拒绝支付加班费，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，证据的充分性和合法性将直接影响您的胜诉几率。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门可以责令其限期支付加班费，并可能加付赔偿金。
   • 如果用人单位拒不支付加班费，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 收集证据：尽快收集能够证明加班事实的证据，如加班记录、考勤表等。
• 与用人单位协商：在证据充分的情况下，您可以先与用人单位协商，要求其支付加班费。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 如果您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，那么您应按照合同约定来要求加班费。
• 如果用人单位以“自愿加班”为由拒绝支付加班费，您需要证明加班并非自愿，而是用人单位安排或要求的。

如果您在工作时长长期超时被辞退后，想要要求加班费但遇到任何法律问题或困惑，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。