公司强迫辞退后，你可以追要加班费用。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班费用的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应当支付相应的加班费。这是劳动者应得的合法权益，不受劳动合同解除或终止的影响。

2. 追要加班费用的条件：

   • 你需要有证据证明存在加班事实，如加班审批单、考勤记录、工作邮件等，这些都能作为你追讨加班费的依据。
   • 即使你被公司强迫辞退，只要你能证明加班事实，就有权要求公司支付加班费。

3. 追讨加班费用的途径：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求支付加班费。
   • 如果协商不成，你可以向当地人社局的劳动监察大队举报投诉，他们会进行调查并帮助你维权。
   • 你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 公司强迫辞退的额外权益：

   • 如果公司辞退你的行为存在违法情况，你不仅可以要求支付加班费，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限，按经济补偿标准的二倍来支付。

综上所述，公司强迫辞退后，你完全有权追要加班费用。建议你收集好加班证据，根据公司辞退的具体情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。