结论：面对因加班费仲裁公司反被辞退且不想丢工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益并尽量保住工作：与公司协商、寻求内部调解、收集证据准备再次仲裁或诉讼，同时了解相关法律规定以评估自身处境。

详细分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，表达你对加班费问题的关切，并说明你并不希望因此失去工作。有时候，公司可能并不了解你的具体诉求，或者对加班费问题存在误解，通过沟通可以达成共识。
   • 提出解决方案：在沟通中，你可以提出一些合理的解决方案，如调整加班安排、补发加班费等，以显示你的诚意和合作态度。

2. 寻求内部调解：

   • 利用公司内部机制：如果公司设有员工关系部门或劳动争议调解委员会等内部机制，你可以向这些部门寻求帮助，通过内部调解来解决争议。
   • 保持冷静和理性：在调解过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地表达自己的诉求和接受调解方案。

3. 收集证据准备再次仲裁或诉讼：

   • 收集加班证据：如果你决定继续维护自己的权益，需要收集充分的加班证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你确实存在加班情况且公司未支付加班费。
   • 咨询专业律师：在准备再次仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。
   • 准备仲裁或诉讼材料：根据律师的建议，准备仲裁或诉讼所需的材料，如仲裁申请书、证据清单等。

4. 了解相关法律规定：

   • 加班费支付规定：根据《劳动法》等相关法律法规，公司应当支付员工加班费。如果公司未支付加班费，员工有权要求公司支付，并可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 辞退的合法性：公司不能因为员工提出加班费仲裁就随意辞退员工。如果公司辞退你，需要符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。否则，公司的辞退行为可能构成违法辞退，你需要承担相应的法律责任（此处指公司需承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金）。

5. 评估自身处境与选择：

   • 考虑工作稳定性：在决定是否继续仲裁或诉讼前，你需要评估自己的工作稳定性和职业发展前景。如果这份工作对你非常重要，且你认为通过沟通或调解可以解决问题，那么可以考虑暂时放弃仲裁或诉讼。
   • 权衡利弊：如果公司态度强硬，且你认为自己的权益受到严重侵害，那么你需要权衡利弊，决定是否继续通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 首先尝试与公司进行友好沟通，表达你的诉求和合作态度。
• 如果沟通无果，可以寻求公司内部调解机制的帮助。
• 同时，收集加班证据并咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。
• 根据自身处境和利弊权衡，决定是否继续通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。