若您被非法辞退且未拿到加班费，您有权通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。以下是具体的维权步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明加班事实和应得加班费的证据。这些证据包括但不限于：

• 考勤记录：显示您上下班及加班时间的记录，如打卡记录、电子考勤系统截图等。
• 加班审批单：证明加班是经过公司同意的，如加班申请表、领导审批意见等。
• 工作成果记录：如加班完成的文件、项目进度报告等，能够证明您在加班期间确实进行了工作。
• 同事证言：如果有同事能够证明您加班的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 工资条或银行流水：显示公司未支付加班费的情况，如工资条中加班费一栏为空或金额不符。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的加班费。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并展示收集到的证据。如果公司同意支付加班费，那么问题就得到了解决。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
• 证据材料：包括上述收集到的考勤记录、加班审批单、工作成果记录等。
• 身份证明：如身份证复印件等。

仲裁委员会会根据您提交的证据和法律规定，裁决公司是否应支付加班费及可能的赔偿金。仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要再次提交证据材料，并清晰准确地说明加班事实以及公司违法辞退的具体情形。法院会根据证据和法律规定，作出最终判决。

五、关于赔偿金的说明

• 如果公司是合法辞退：即您存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么公司辞退您无需支付经济补偿，但您仍有权要求公司支付拖欠的加班费。
• 如果公司是无过失性辞退：如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。此时，您除了可以要求支付加班费外，还可以要求支付经济补偿金。
• 如果公司是违法辞退：如辞退孕期、哺乳期女职工等，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。此时，您除了可以要求支付加班费外，还可以要求支付赔偿金。

六、注意事项

• 时效性：劳动争议案件有仲裁前置程序，且申请仲裁的时效为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。
• 证据完整性：在维权过程中，证据的完整性至关重要。您需要尽可能收集全面的证据，以支持自己的诉求。
• 法律程序：在维权过程中，您需要遵循法定程序，如先申请仲裁、对仲裁结果不服再向法院起诉等。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。