针对您提出的“工作17年都没加班费，公司辞退后有补偿吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析。

1. 关于加班费的问题：

   • 首先，如果您在工作期间确实存在加班情况，但公司未支付加班费，这违反了《劳动法》的相关规定。您有权要求公司支付这17年来的加班费，但这部分诉求与辞退补偿是两个独立的法律问题，需要分别处理。
   • 加班费的计算通常依据您的加班时长和工资标准，具体计算公式为：加班费 = 加班时长 × 工资标准 × 加班费倍数（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。

2. 关于辞退补偿的问题：

   • 若公司合法辞退：
     • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且提前三十日以书面形式通知您或额外支付了一个月工资后解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
     • 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了17年，因此可获得17个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司违法辞退：
     • 如果公司无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
     • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。因此，您可获得34个月工资的赔偿金。
   • 若因您自身过错被辞退：
     • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 关于加班费与辞退补偿的关联：

   • 加班费与辞退补偿是两个独立的法律问题。即使公司未支付加班费，也不影响您在辞退时获得应有的经济补偿或赔偿金（除非辞退原因与加班费问题直接相关，如您因索要加班费而被公司违法辞退）。
   • 但如果您打算同时主张加班费和辞退补偿，建议您在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并提出，以便全面维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与公司协商解决加班费和辞退补偿问题，看是否能达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，要求公司支付加班费和辞退补偿（或赔偿金）。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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