针对您提出的“老板不给考勤表怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，考勤表是记录您工作时间、加班情况等重要信息的文件，对于维护您的合法权益，特别是在索要加班费或工资时，具有至关重要的作用。如果老板拒绝提供考勤表，这可能会给您的维权带来一定的困难，但并非无法解决。
一、了解法律规定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤表），而用人单位不提供的，那么将由用人单位承担不利后果。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司无法提供考勤表来反驳您的加班主张，那么您的主张可能会得到支持。
二、采取维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您需要考勤表来维护自己的合法权益，并要求公司提供。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期改正。
- 在投诉时，提供尽可能多的证据来支持您的主张，如工作记录、同事证言等。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供证据来证明您的加班事实和公司的违法行为。虽然考勤表在公司手中，但您可以根据法律规定，要求公司承担不提供考勤表的不利后果。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定维权策略，并在仲裁或诉讼过程中代表您出庭。
三、留存证据
在维权过程中，留存证据至关重要。除了考勤表外，您还可以留存以下证据来支持您的主张：
- 工作记录：如工作日志、项目报告等，记录您的工作时间和工作内容。
- 同事证言：如果可能的话，获取同事的证言来支持您的加班主张。
- 工资流水：显示您的工资支付情况，有助于证明公司是否拖欠工资或加班费。
- 催薪记录：如您曾向公司催要工资或加班费的记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
四、注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段来维护自己的权益。
- 及时关注劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院的处理结果，并根据结果采取相应的行动。
总之，虽然老板不给考勤表可能会给您的维权带来一定的困难，但您仍然可以通过协商、投诉、仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。